Forekomsten av arbeidsulykker har gått ned de siste tiårene, og dagens arbeidstakere er mye tryggere og mer beskyttet enn tidligere generasjoner. Det gjenstår imidlertid mange risikoer, og med endringer i arbeidsmiljøet og utvikling av nye jobber og karriereveier har det også begynt å dukke opp nye problemer. Heldigvis finnes det måter å redusere farene på og sikre at du og alle andre på kontoret forblir trygge og sunne.
Risikovurdering
Å kjøre risikovurderinger regelmessig kan forebygge ulykker på samme måte som regelmessige legebesøk kan fange opp kroniske sykdommer tidlig før behandlingen blir vanskelig og prognosen dårligere. Under denne type revisjon må du vurdere hele arbeidsplassen, alle de ansatte og hele spekteret av oppgaver de utfører.
Visse demografiske grupper, inkludert gravide kvinner, eldre ansatte som kanskje ikke er oppdatert med den siste teknologiske utviklingen, eller unge ansatte som enten har utilstrekkelig opplæring eller ikke har praktisk erfaring, eller funksjonshemmede ansatte, har økt risiko for skader og trenger et arbeid et miljø som er tilpasset deres behov.
Hvis du har blitt skadet på jobb på grunn av andres uaktsomhet, bør du snakke med en advokat og kreve erstatning. Du vil ha muligheten til å motta det maksimale beløpet du fortjener, noe som kan hjelpe din gjenopprettingsprosess. En av risikoene er mangelen på konsistente risikovurderinger eller ikke å ta de potensielle truslene på alvor.
Å ikke ha riktig utstyr eller opplæring for jobben din regnes også som uaktsomhet. Hvis du skal kjøre tilsynene selv, husk at du bør snakke med alle de ansatte. De har en dypere forståelse av oppgavene sine siden de utfører dem på daglig basis.
Å be om deres innspill vil gi deg ny innsikt og kan være akkurat det du trenger for å oppdage noen alvorlige uregelmessigheter som kan ha satt liv i fare.
Konsekvent trening
Det er gitt at nyansatte må få skikkelig opplæring. Hvis de ikke er kjent med arbeidsnisjen din, må opplæringen være enda mer grundig, men selv de som har jobbet i samme felt før bør gjøres oppmerksomme. Tross alt er ting forskjellig i hvert selskap, og selv små, tilsynelatende ubetydelige ting kan utgjøre en enorm forskjell.
Trening og læring kan imidlertid ikke stoppe der. Selv de ansatte som har vært hos deg i årevis bør være registrert treningsprogrammerenten vert i din bedrift eller på et annet anlegg.
Målet bør være å friske opp gammel kunnskap og bli kjent med nytt utstyr og standarder. Siden teknologien utvikler seg raskt, må ansatte lære hva som skal til for å få ting til å gå knirkefritt. Å følge med på innovasjonene betyr også at det er en mye redusert risiko for ulykker og skader.
Flere arbeidere
Det er mer sannsynlig at det oppstår ulykker når ansatte er overarbeidet og utmattet. Det er en grunnleggende uetisk praksis som mange bedriftseiere bruker for å redusere kostnadene. Men hvis selskapet utvikler seg og arbeidsmengden øker, må du ansette flere folk for å løfte presset fra skuldrene til dine eksisterende ansatte. Når folk jobber for mye, er det også mindre sannsynlig at de leverer resultater av høy kvalitet. Produktiviteten vil enten falle eller stagnere, og i stedet for å fortsette å se gevinster, vil du platå eller starte en nedadgående trend.
Arbeiderne du ansetter må ha lisens til å operere innenfor bestemte roller. Hvis noen ikke er kvalifisert til å håndtere oppgavene, er de ikke bare en fare for seg selv, men også for sine medarbeidere og, i ekstreme tilfeller, hele selskapet. Å sørge for at teamet ditt er stort nok, unngår også psykologiske problemer som økt stress og utbrenthet, som igjen kan føre til høyere fraværsnivåer som forverrer problemene.
Velvære
Høye nivåer av stress på arbeidsplassen fører til dårlige prestasjoner, høye angstnivåer og høyere omsetningshastighet i forhold til bransjen du opererer i. Det kan også føre til at ansatte i større grad neglisjerer sin fysiske helse, og utsetter dem for ytterligere risiko. Frisklivstrening kan bidra til å redusere disse risikoene.
Alle medlemmer av teamet ditt bør motta relevante sikkerhets- og helseinstruksjoner avhengig av deres rolle. De med de mest krevende jobbene bør også få metoder spesielt tilpasset deres behov.
Mennesker har ulike behov og reaksjoner på stressende miljøer. For noen kan et mer fleksibelt program eller fjernarbeidsordninger være best. Alle ansatte ønsker å være sikre på at de har den riktige balansen mellom arbeid og privatliv og at arbeidsoppgavene deres ikke bruker mesteparten av dagene, eller at de må gjøre overtid konsekvent.
De som er foreldre eller omsorgspersoner bør også støttes. Det vil gjøre arbeiderne mer motiverte og engasjerte i oppgavene sine, siden de konstante bekymringene og angsten ikke er konstant på hodet.
Og du kan selvfølgelig implementere avstressende aktiviteter og rutiner. Det er velkjent at regelmessige pauser forbedrer fokus og konsentrasjon. Hvis det er mulig, bør du få et treningsstudio i kontorbygget ditt, hvor arbeidere kan få litt bevegelse etter å ha tilbrakt flere timer ved pultene sine. Et grøntområde, som en liten park eller hage, kan også være en livredder siden tid i naturen har vist gunstige effekter på mental helse og velvære.
Responsen
Selv etter at alt er i orden, kan det likevel skje en arbeidsulykke. Hvordan reagerer du på det når det skjer? Det første er å komme seg til en lege, selv om skaden virker mindre. Noen ulykker forårsaker indre skader som først begynner å vise tegn etter at flere timer eller til og med dager har gått. Det er bedre å være trygg i stedet for å beklage. Dersom du ønsker å motta kompensasjon, må du også gi beskjed til din leder eller veileder så snart som mulig.
Å informere selskapet om ulykken beskytter også andre arbeidstakere siden det vil bli en etterforskning av omstendighetene og alt som var feil eller ikke i orden vil bli rettet. Ulykken skal også registreres offisielt. Til slutt må du bruke så mye tid du trenger for å komme deg skikkelig før du går tilbake til jobb, ellers risikerer du å skade deg selv igjen eller forverre helseskaden.
Arbeidsulykker er uønskede hendelser, men dessverre skjer de fortsatt. Hvis du blir offer for en av dem, ikke nøl med å be om hjelp fra eksperter på det medisinske og juridiske området for å sikre rask bedring. Og husk å iverksette alle forebyggende tiltak som kan redusere risiko.